The Fraud Explorer

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The Fraud Explorer es el software antifraude que predice, previene y detecta fraude, corrupción, abuso y otros comportamientos deshonestos en las organizaciones en tiempo real. The Fraud Explorer combina la teoría del triángulo del fraude y el procesamiento del lenguaje natural para monitorear comunicaciones escritas y de voz en el entorno corporativo.

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The Fraud Explorer fue desarrollado para reducir la brecha del periodo detección trabajando en tiempo real y procesando datos semánticos de las comunicaciones corporativas para identificar posibles patrones sospechosos o irregularidades en las primeras etapas de un acto antiético, descubrir esquemas de fraude, mitigar pérdidas monetarias y abordar investigaciones más rápidas.

 

¿Qué características tiene?

  • Análisis de datos semánticos (75% de la data – Solo datos no estructurados).
  • Monitoreo en tiempo real 24/7.
  • No recoge datos – Entendemos muy bien los términos de privacidad.
  • Librería de actos deshonestos con las 100.000 expresiones (español e inglés).
  • Rápido retorno de la inversión – SasS con Personas, procesos y tecnología.
  • Algoritmos que anticipan la intención, previenen y detectan actos deshonestos.

 

¿Cuáles son los beneficios que otorga a los bancos?

The Fraud Explorer identifica proactivamente comportamientos deshonestos de empleados o terceros oportunistas relacionados con fraude, corrupción, abuso corporativo o elusión de controles internos para general valor en la toma de decisiones en las áreas de auditoría, cumplimiento, investigación de fraudes, legal o recursos humanos.

 

¿Para qué casos de uso se utiliza?

Los problemas que atacamos:

La baja y lenta detección de actos deshonestos. Disminuir el periodo de detección hasta llegar a la predicción del fraude en tiempo real.

La propensión a cometer actos antiéticos. Entender el comportamiento humano como el mayor generador de riesgos cuando los empleados resuelven sus dificultades en silencio o secreto usando los recursos de la organización.

El clima laboral hostil y negativo. Atender oportunamente las situaciones que comprometen la estabilidad mental y/o emocional de los empleados que están involucrados en acoso, matoneo, sabotaje, violencia, discriminación y venganza, las cuales incentivan el fraude, el abuso y la corrupción.

 

 

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